Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève

Afin d’accompagner le développement de nos projets dans la région genevoise, nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de travaux Gros-Oeuvre Junior pour rejoindre notre équipe d’Onex. Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et contribuerez à la réalisation de projets de construction ambitieux. Missions : Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève Quelles seront tes missions en tant que Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève ? Vous planifiez et dirigez des opérations de construction sur nos chantiers Vous élaborez et participez aux soumissions, aux appels d’offre, aux entretiens techniques Vous gérez les estimations de coûts et assurerez le suivi financier des projets Veiller à la sécurité sur le chantier Contrôler les délais, les coûts et la qualité d’exécution des travaux, sous la responsabilité de votre chef.fe de projet Veiller au contact régulier et efficace avec nos équipes travaux et ou nos partenaires Exigences : Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève Quelles sont tes compétences en tant que Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève ? Des compétences liées au sujet gros-oeuvre. Formation aboutie dans la construction avec un diplôme de conducteur-rice de travaux, ingénieur-e HES ou EPF Une expérience de 3 à 5 ans acquise en Suisse Connaissances des normes et lois en Suisse Aptitude à communiquer, négocier, analyser et résoudre les problèmes Aisance à travailler en équipe Personne de terrain, polyvalent.e, consciencieuse et résistante au stress Avantages : Conducteur de Travaux Gros-Oeuvre Junior (h/f/x) - Onex-Genève Un environnement de travail multiculturel offrant la possibilité de contribuer à façonner un avenir durable et agréable à vivre Des technologies de pointe et un poste de travail moderne au sein d’une entreprise durable Une entreprise qui encourage les talents et la formation continue de ses collaboratrices et collaborateurs La sécurité d’un groupe financièrement solide, largement diversifié et solidement ancré en Suisse Des modèles de travail flexibles et des outils modernes, avec possibilité de télétravail Une excellente assurance voyage pour toi et les personnes vivant sous ton toit Une offre attractive d’avantages : 5 semaines de congés (6 semaines à partir de 50 ans) Une caisse de pension interne avec un très bon taux de couverture et 2 niveaux de cotisation De nombreuses réductions auprès de prestataires renommés de produits et de services Pourquoi nos collaboratrices et collaborateurs aiment travailler chez nous ? Ils te le disent eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8. Comment se déroule le processus de candidature chez Implenia? Chez Implenia, un processus de candidature simple et transparent t’attend : Candidature en ligne avec CV Premier entretien personnel par téléphone, en ligne ou sur place Deuxième entretien et phase d’offre Ce qui est également important pour nous Chez Implenia, nous valorisons et vivons la diversité. Notre processus de recrutement vise donc à promouvoir la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion. À propos d’Implenia En tant que prestataire suisse leader dans les services de construction et d’immobilier , Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. Implenia propose également, sur d’autres marchés, des projets de construction de tunnels et d’infrastructures connexes. L’entreprise réunit sous un même toit le savoir-faire d’unités hautement qualifiées de conseil, de développement, de planification et d’exécution, pour former un prestataire intégré, multinational et leader dans les services de construction et d’immobilier. Basée à Opfikon près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 collaboratrices et collaborateurs (FTE) en Europe et a réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de CHF 3,5 milliards. Plus d’informations sur implenia.com *Nous prions aux recruteurs de ne pas envoyer de CV non sollicités. Les candidatures non sollicitées ne seront pas prises en compte et n'engagent en rien l'entreprise.